Home / Luchtvaart / FNV: overleg Ryanair gecrasht

FNV: overleg Ryanair gecrasht

FNV: overleg Ryanair gecrasht

Het overleg tussen Ryanair en FNV Luchtvaart over betere arbeidsvoorwaarden voor het Nederlandse cabinepersoneel is vastgelopen. FNV spreekt van ‘een crash’

‘Ik kom met lege handen terug uit Dublin’, zegt Asmae Hajjari, bestuurder FNV Luchtvaart in een vanmiddag uitgegeven verklaring. Hajjari onderhandelde de afgelopen dagen in Ierland met Ryanair en twee uitzendbureaus over betere arbeidsvoorwaarden voor de 83 cabinemedewerkers van de Ierse prijsvechter op Eindhoven Airport.

Het aantal werknemers waar het om gaat is weliswaar klein, maar de uitstraling van de situatie is veel groter omdat Ryanair in heel Europa overhoop ligt met haar personeel, in alle geledingen, en met de vakbonden, over loon en secundaire arbeidsvoorwaarden.

De afgelopen weken staakten zowel de piloten als cabineleden van Europa’s grootste carrier in verscheidene landen, waaronder Nederland om hun eisen krachtb bij te zetten. Ryanair heeft tot nu toe in gene enkel land toeggegeven.

Fatsoenlijk
FNV zegt dat haar voor voornaamste doel het verkrijgen van ‘fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden’ is voor het personeel in Nederland, gebaseerd op het Nederlandse arbeidsrecht. Ryanair hanteerde tot nu toe het Ierse arbeidsrecht in alle landen waar zijn opereert en dit biedt de werknemers veel minder bescherming.

Van de 83 werknemers in Eindhoven is 70 procent lid van FNV Luchtvaart. Dertig medewerkers zijn direct in dienst bij Ryanair; de anderen werken via de Ierse uitzendbureaus Crewlink en Workforce, die uitsluitend personeel aan Ryanair leveren, met lage arbeidsvoorwaarden.

FNV zegt dat Ryanair ‘in overweging’ wilde nemen om verder te onderhandelen over ‘mogelijke invoering van het Nederlandse arbeidsrecht vanaf 2022’, mits alle werknemers daar zelf voor zouden kiezen. Hajjari: ‘Veel vager krijg je het niet. Onze leden laten zich niet tot 2022 aan het lijntje houden. Zij willen zo snel mogelijk onder het Nederlandse arbeidsrecht vallen en een goede cao hebben. Dit is gewoon gebakken lucht en daar kunnen onze leden niet van eten.’

2022
Volgens de FNV noemt Ryanair het jaartal 2022, omdat dan de regelgeving in de hele EU gelijk wordt getrokken. Hajjari: ‘De cabinemedewerkers in Eindhoven betalen allang sociale premies in Nederland. Ze kunnen er alleen vaak geen gebruik van maken, omdat hun werkgever zich verschuilt achter Iers recht. Ryanair moet stoppen met dit verstoppertje spelen en over de brug komen.’

FNV laat het er niet bij zitten en stelt acties in het vooruitzicht. Woensdag 22 augustus is er een ledenvergadering voor Ryanair-personeel. Hajjari: ‘Nu we zijn uitonderhandeld, stellen we een ultimatum op. We gaan dit met onze achterban bespreken en daarna gaan onze eisen, onder de dreiging van acties, richting Ryanair.’

 

Lolke van der Heide
Door: | lolke[at]zakenreis.nl
Lolke van der Heide schrijft sinds 2007 voor Zakenreis over de luchtvaart en reiswereld.

Blijf op de hoogte, abonneer u op de Zakenreis.nl nieuwsbrief!

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
nieuws
ZAKENREIS stopt in 2022

ZAKENREIS stopt in 2022

31/12/2021

In april 1999 schreef mijn vader Kees Hundepool (92), die in 1967 Zakenreis lanceerde, zijn laatste voorwoord. Een maand later ik mijn eerste. Nu, ruim 27 jaar nadat ik in…

TMC Special 2022 – Uniglobe

TMC Special 2022 – Uniglobe

31/12/2021

Terwijl de pandemie de wereld al bijna twee jaar in haar greep houdt, proberen travel management companies (TMC’s) een modus te vinden om zakenreizen te organiseren in ‘het nieuwe normaal’….

TMC Special 2022 – STI

TMC Special 2022 – STI

31/12/2021

Terwijl de pandemie de wereld al bijna twee jaar in haar greep houdt, proberen travel management companies (TMC’s) een modus te vinden om zakenreizen te organiseren in ‘het nieuwe normaal’….

TMC Special 2022 – CWT

TMC Special 2022 – CWT

31/12/2021

Terwijl de pandemie de wereld al bijna twee jaar in haar greep houdt, proberen travel management companies (TMC’s) een modus te vinden om zakenreizen te organiseren in ‘het nieuwe normaal’….